众所周知，人才资源配置是人才资源管理的基础工程。传统的人事管理由于缺乏人才测评技术，人才资源没有得到科学合理的配置，造成人才资源的闲置、埋没和浪费，影响了社会经济和各项事业的发展。当代人事管理通过利用人才测评技术，很好的实现了人才资源的优化配置。
一般来说，人才测评最主要的作用还是应用在企业管理当中，尤其是人力资源管理更是重头戏，它可以为企业人事决策提供可靠、客观的依据和参考性建议，可以说是一种现代企业一种重要的管理工具。
从三点看人才测评对人才的影响
在市场经济条件下，人才流动需要利用人才测评的信息咨询作用，因此人才测评技术的出现可以很好的帮助企业获取人才流动的信息。这表现在三方面：
其一，人才测评能对一个国家、一地区或一个产业部门的人才结构和职业分布结构进行调节，这种技术之所以在国外会受到很大的欢迎，那么一定是有它的原因，科学合理的人才测评技术，无论是对企业还是个人，都作用巨大。
其二，通过人才测评技术的应用，可以让每个人才对自己更加的了解，优点或者缺点，也可以让企业对人才更加了解，真正做到人尽其才，才尽其用。这可以很好的调节人才纵向、横向流动，促使社会人才资源合理布局。
其三，调节人才的智能结构和一定社会的人才供求标准，使配置需求与可能有机结合。文章开头已然提到，人力资源配置是企业管理中非常重要的工作，这关系到企业员工的整体工作效率。