治国经邦，人才为要。毫无疑问，无论是对于企业、单位的发展，还是国家、社会的进步，人才都是其保持竞争力的源源动力，扮演着无可替代的角色。关于人才的重要性，“人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。”诚然，人才之事，关乎甚大，我们必须充分认识到人才对于我国经济社会发展的重要性，毫不动摇落实人才强国战略，其中，做到良“才”善“用”至关重要。

良“才”善“用”，人才是前提，善“用”是关键。必须把人才工作摆在经济社会发展全局的重要位置，多措并举，壮大人才基地。一方面，要因地制宜引入人才。随着经济社会的发展，人才争夺战愈演愈烈，近年来，各地频繁出台各项吸引人才的政策，诸如“送”钱、“送”户籍 、“送”房子，“送”补贴，可谓是“千金易得，良才难求”。毋庸置疑，重视人才、渴求人才本质上是一件好事，这正是我国人才强国战略要求之一。但是，一些地方脱离本地实际，盲目引进人才，你引入“985”我也引入“985”，你引入研究生我也引入研究生，你补贴10万我也补贴10万……“生材贵适用，勿复多苛求”，引进人才岂能盲目跟风。须知道，各地方经济发展规划差异较大，对人才的需求自然也不一样。引入人才必须要因地制宜，了解地方发展架构、人才架构，据实引入、因需引入、带着明确目标去引入，这样才能使引入人才效率最大化，才能打造一个健康的人才生态环境。

另一方面，要人尽其才善用人才。正所谓“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。”聚天下英才的目的是用天下英才，并且要人尽其才、才尽其用、用有所成。《人才规划纲要》明确指出，要以用为本，把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务，围绕用好用活人才来培养人才、引进人才，积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件，使全社会创新智慧竞相迸发。让骏马历险、耕牛犁田、坚车载重、舟船渡河，人能尽其才百事兴。

当然，引入人才的同时，也要注重挖掘、培育本地人才，让人才之流源源不断，绝不能做“招来了女婿，气走了儿子”之事。

人才者，求之者愈出，置之则愈匮，良“才”善“用”对健康的人才生态环境不可或缺，也是人才强国战略的根本要求，必须“树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能” 。