对于企业来说，人才就是企业发展的基石。一般的人事管理缺乏人才测评技术，造成很多人才埋没和浪费，影响了社会经济和各项事业的发展。人才测评对企业人才流动的影响是很大的，所以，当代人事管理通过利用人才测评技术，很好的实现了人才资源的优化配置。

　　通常，人才测评最主要的作用还是应用在企业管理当中，尤其是人力资源管理更是重头戏，它可以为企业人事决策提供可靠、客观的依据和参考性建议，可以说是一种现代企业一种重要的管理工具。

　　从三点看人才测评对人才流动的影响

　　作为国内专业的人才测评机构，北森人才测评专家指出，在市场经济条件下，人才流动需要利用人才测评的信息咨询作用，因此人才测评技术的出现可以很好的帮助企业获取人才流动的信息。这表现在三方面：

　　其一，人才测评能对一个国家、一地区或一个产业部门的人才结构和职业分布结构进行调节，这种技术之所以在国外会受到很大的欢迎，那么一定是有它的原因，科学合理的人才测评技术，无论是对企业还是个人，都作用巨大。

　　其二，通过人才测评技术的应用，可以让每个人才对自己更加的了解，优点或者缺点，也可以让企业对人才更加了解，真正做到人尽其才，才尽其用。这可以很好的调节人才纵向、横向流动，促使社会人才资源合理布局。

　　其三，调节人才的智能结构和一定社会的人才供求标准，使配置需求与可能有机结合。文章开头已然提到，人力资源配置是企业管理中非常重要的工作，这关系到企业员工的整体工作效率。

　　只有当我们的企业管理人员意识到了人才测评对企业人才流动的影响，才有可能针对性的去做这块工作!