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城镇劳动力市场招工难现象是长期存在的。多年来，就业岗位与求职人数的比值一直都在上涨，除2009年有一次例外，其他时间这个比值都大于1，也就意味着职位供大于求。用人单位的招工难和大学毕业生就业难表面看来是自相矛盾，实则表现出了中国人才结构的不平衡和用人单位和求职者之间的“代沟”。

某大型企业人力资源总监张先生表示，很多时候求职者的简历看着都非常棒，但在实际工作中却与简历中的信息不成正比。有的是简历上的学历很高，专业也对口，但融入工作环境非常慢，跟其他同事交流起来也不顺畅。有些中小企业的招聘人员表示，现在招聘的***学历要求都是大学本科毕业，如果这个要求都达不到的话，简历就根本不看了。

其实向这种招聘方法都是存在弊端的。简历只是招聘过程中的一环，并不能以点概面。其实说到底，招聘是需要招到与岗位相比配的人员，并不是学历越高越好。对于中小企业来说，其实很多岗位只需要具备专业能力的专科或高职学历的求职者就能胜任。

中才职业技能鉴定中心构建很好的弥补了这个弊端。人才评评鉴中能够纳入求职者的个人信息和专业测评报告。用人单位可以在中才职业技能鉴定中心查询入库人员信息。某国企人力资源部经理李女士表示，通过人才评鉴库来招聘方便了很多，也准确了很多。在人才评鉴库中不仅可以查询到更加全面的个人基本信息、学历专业、从业经验、等等，还可以查询求职者的相关能力。这是对用人单位老说是很重要的。

某大型电力企业人力资源部总监张先生在2013年招聘了42个人。在招聘的过程中，张先生坦言，人才评鉴库帮了他很大的忙。原来的招聘要一份一份的筛简历，不仅工作量非常大，而且筛选的条件非常片面，等到面试的环节的时候会发现有多一半的面试者与之简历上的形容相差甚远，这就导致要再组织招聘、筛选简历、面试，浪费了大量的时间和经历。现在运用人才评鉴库来查询求职者的信息准确了很多。除了基本信息外，在人才评鉴库中还可以看到求职者参加测评的报告，这对我们至关重要。评鉴报告能比较全面的分析解读求职者的基本能力与素质、工作适应能力、人际交往能力等等。再加上《人才能力合格证》为求职者的基本信息和测评信息的真实性作担保，这让我们识人更准，用人更精！